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98色花堂

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华纳传媒首席执行官约翰·斯坦基于19日返回华纳参与在洛杉矶伯班克(Burbank)的总部参与员工会议。目前为止,该公司尚未计划召开全体大会。高层的职责分配如下:艾默里奇将负责电影、家庭娱乐和游戏事宜,形式上受特苏哈拉(Tsujihara’s)管理;罗斯将负责电视制片事宜,范围扩大到儿童及年轻人内容类别;威廉斯则负责包括Otter Media公司在内的其他工作。

轮岗,也是阿里培养人的一大特色。流水不腐,户枢不蠹。如何让人和组织更活化?轮岗是好办法。马云曾说,“如果战略调整了,组织没调整,等于瞎调整。”如何组织调整,轮岗也是好办法。阿里推崇借假修真、借事修人。强调“做业务、做产品,其实是假,做事的主要的目的是让自己、让团队更加强大,让自己更加与众不同”;强调人事合一,在培养人的过程中做事情,在做事情的过程培养人,打通人事任督二脉。

马云将对人的重视归功于他当过老师:“当老师最重要的是选择学生、训练学生和培养学生。”他在阿里花时间最多的,就是发现人才、培养人才、训练人才。每个新人他都亲自面试,人进来后,又带人带心。2001年互联网寒冬,阿里应对挑战的办法就是培养人:在账面资金只够维持5个月时,拿出100万,启动了一个雄心勃勃的员工培训计划:百年阿里。

去年,对中国市场进行多年考察的Costco,终于宣布进军国内市场。不过,对于Costco进入中国市场一直以来都有一些不太看好的声音,认为在国内电商、线下近场零售如此发达、家庭结构越来越小的情况下,大包装的仓储超市模式将不太具有优势。而这种担忧事实上在国外市场也正在上演,更加便捷、服务越来越周到的的电商正在抢走Costco的部分用户。有数据显示,亚马逊Prime会员计划的迅速扩张,正在抢走以Costco、山姆会员店为代表的传统仓储会员店的付费用户。

服务:效率与质量难以兼顾从目前的餐饮市场来看,智慧餐厅除了采用智能系统替代点餐员、收银员外,无人餐厅、智能炒菜机、智能售饭机等模式也都包含“智慧”理念。尤其是近两年,随着“无人”理念的兴起,“无人餐厅”如雨后春笋般涌现。这也在业内引起广泛热议,智能化发展代表了餐饮业未来的发展方向,但同时也被认为“噱头”大于实用。

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